负责公司人力资源规划的制定与实施，统筹人力资源配置。

组织制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度。

协调各部门人才需求，组织实施招聘、选拔、录用及人才储备工作。

负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续办理及档案管理。

组织开展员工绩效考核与培训发展工作，提升组织效能。

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上独立负责全盘招聘的经验。

具备良好的面试评估技巧，能有效甄别候选人素质与岗位的匹配度。

有在短期内成功招聘多个岗位的经历，能承受一定的招聘压力。

工作积极主动，结果导向，能高效推进并完成多项任务，对工作结果负责。